为坚持和加强党的全面领导，完善党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核制度，夯实基层党建工作，落实管党治党政治责任，推进全面从严治党向基层延伸，凉州区坚持“六个突出”，从严从实开展党委（党组、工委）书记抓基层党建述职评议考核工作。
突出“村情民意”，实地考核“点对点”
坚持把基层党建实地考核作为集中盘点和全面检验各级党委（党组、工委）书记本年度基层党建工作的有效抓手，由科级领导带队，抽调熟悉基层党建工作的业务骨干，成立6个基层党建实地考核组，采取现场查看、走访了解、查阅资料等方式，围绕党建责任落实、重点任务落实等情况进行点对点考核，按照一定比例抽取党支部，随机走访党员群众，听取对党支部的意见建议和评价，梳理亮点不足、列出问题清单，为考准考实奠定坚实基础。
突出“言之有物”，述职报告“真对真”
按照述职报告“履职情况、存在的主要问题及原因、下一步工作措施”三部分和总体布局“三个三分之一”的要求，突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、开展“基层党建质量提升年”“干部能力素质提升年”活动、落实基层党建工作重点任务等情况撰写报告，确保述职内容真实具体。组织精干力量对述职报告从严审核，层层把关“挤水分”、反复修改“晒干货”，确保讲成绩不虚、讲问题不偏、讲打算不空。
突出“红脸出汗”，述职点评“面对面”
坚持问题导向，在述职评议大会上，采取“一述一评”的方式，根据平时掌握和会前分析研判了解的情况，对大会述职人员逐一点评，点成绩客观公正，点问题不遮不掩。在肯定成绩的同时，围绕个人履职和党建重点任务落实等情况，一针见血指出履行职责、壮大村集体经济、发展党员等基层党建工作中存在的突出问题及具体表现，并指明努力方向，开出务实管用“药方”。通过不留情面、直戳痛处、辣味十足的点评，在红脸出汗中使党委（党组、工委）书记真正感受到压力、述出动力、理清思路、明确方向。
突出“真情实意”，民主测评“心对心”
坚持多角度评价，述职时，由区级党员领导干部，各镇、街道、区直各部门（单位）党委（党组、工委）主要负责同志及分管党建工作同志，村（社区）、网格党组织书记、组织干事等党务干部代表参加会议，重点围绕思想政治、履职情况、重点工作落实、抓班子带队伍、廉洁纪律等情况，通过听述职、听点评和日常对本单位工作掌握情况，客观公正开展测评，同步征求了18个部门的评价意见，全面了解掌握党委（党组、工委）书记在思想、学习和履职尽责及群众评价等方面的情况。
突出“赏罚分明”，结果运用“明对明”
充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，加大考核结果运用力度，把抓基层党建工作考核结果作为党委（党组、工委）书记工作实绩评定、领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据，及时提请区委常委会评定等次，对年度考核和述职评议排名靠后的党委（党组、工委）书记，取消其当年评先评优资格，并对其督促限期整改、约谈问责。述职评议结束后，及时把评议结果原汁原味反馈党委（党组、工委）书记，并提出整改时限和要求。
突出“落地生根”，整改落实“实对实”
督促各党委（党组、工委）书记对基层党建述职评议考核点评、大会评议、自身查摆，以及实地考核反馈问题对症下药、精准施治，列出问题、责任、整改清单，坚决杜绝纸上整改、表面整改、选择性整改等形式主义、官僚主义问题。坚持破立并举，完善规章制度，强化制度执行，注重从源头上堵塞漏洞。区委组织部将采取点名检查、随机抽查等方式，建立“以督促改、边督边改、以督出效”长效机制，对整改落实情况进行督促检查、跟踪落实，确保党委（党组、工委）书记抓基层党建述职评议考核制度取得实效。
来源：凉州微党建
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