近日，住建部、人社部联合印发通知，决定修改《建筑工人实名制管理办法(试行)》部分条款。不再强制建筑企业与招用工人签订劳动合同，不符合建立劳动关系的可签订用工书面协议。
新政策更加务实
对于我国建筑业而言，建筑工人流动大，一般都是干完一个工地，接着转到下一个工地，很难长期固定下来，有的做几天，有的做几个月，很多工地工资都是按天计算的，办理社保实际操作难度较大，强制要求与农民工签订劳动合同，客观上会加大用工成本，限制部分农民工就业。而新政策，不再强制建筑企业与农民工签订劳动合同，不符合建立劳动关系的可签订用工书面协议，更加实事求是，有利于整个行业用工环境的不断规范。
增加人员管理难度
新政对于工程商来说，提出了新的考验，尤其是用工书面协议的签订和相关“协议工人”的管理。此前，根据《建筑工人实名制管理办法》要求，基层劳动监察部门一直把是否签订书面劳动合同作为检查的重点，这让众多建筑企业时刻担忧因为农民工社保等事项被检查出问题。通知公布生效以后，基层劳动监察部门就会把保障“协议工人”权益作为检查重点，客观上增加了人员管理难度。
中釜“劳务实名制”系统助力人员高效管理
中釜建设集团紧跟行业发展大势，高度重视通过科技手段加强工地管理，提高工人工作整体效率，技术团队率先研发了集智能、高效、精益于一体的建筑工程管理服务平台，涵盖“劳务实名制”系统，汇总展示区域内每个项目的劳务人员的实名制情况，直观了解区域劳务人员情况，以及人员信息情况，提高人员管理效率。通过劳务分析，可以看到现场实时作业人员变化情况，可以按照工种、年龄、地域等多维度对工人属性进行分析，在后台便能对人员进行管理，实现人员管理文件资料留痕，为行政部门监管、验收、资料回溯等工作等提供信息化支撑。
（中釜集团建筑工程管理平台）
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