如何制定部门内部管控标准(如何制定部门内部管控标准呢)-凯发备用官网

部门主管如何规范本部门的业务管理,其实只需做两个动作就好了。第一是内部规范,攘外必先安内也是这个道理,也就今天要谈的内部管控标准;第二是外部业务接口规范,也就是梳理好与上下游部门的握手关系,界定好业务接口成果要求。

如何制定部门内部管控标准(如何制定部门内部管控标准呢)

如何制定部门内部管控标准呢,个人的体会从以下几个方面着手:

一、提炼本部门的职能关键事项(如果部门职能没有界定和划分清楚,应该建议人事部门统筹组织各部门进行梳理)

对于日常出现频次高的,容易出错的,关键重要的,输出成果要对接其他部门的,工作的起点是其他部门输入的,这些方面要重点提炼出来。特别需说明的是,上述这些工作都与下属息息相关且都在履行的,对于职能虽属于本部门,但公司整体层面还有开始实施的,可暂不作要求。如财务预算是财务的职能,但公司层面年度经营目标没有按正规操作,预算也是无本之源了(待后期公司规范了再增设相关要求)。

二、对上述提炼关键事项,进行规范描述:

一是对操作或处理过程进行要求,二是对输出成果进行要求(从时间、数量、质量、成本等方面进行要求)。举例(下面是本人在多年前负责人事行政部门时建立《办公室内部管控准则》的具体要求,当时管理条件相对原始,没有oa系统及现在所有智能软件等,就是原始的办公软件):

如何制定部门内部管控标准(如何制定部门内部管控标准呢)

三、上述标准最终定稿后,主管可写上一段话,说明目的意义,然后签字下发每个成员(也可让每个成员进行会签)。

如何制定部门内部管控标准(如何制定部门内部管控标准呢)

这项工作对管理不太规范的企业非常重要,特别管理体系不健全时。一是指导内部员工如何规范做事,减少出错概率,二是减少影响上下游业务接口部门的工作。哪怕是成熟规范的企业,其实部门主管也可结合那些政策、制度要求把和本部门相关的整合在内部管控标准内。多数人都没有好好认真研究或仔细完整看过公司的相关制度,总是碰到问题需要裁决责任时才会找相关文件来看看。

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