建证力量·红色基石丨“五加五创”构建融合式党建新模式（党建工作五融合是什么）-凯发备用官网

编者按

为进一步增强基层党组织政治功能和组织力

打造一批“树得起、立得住、叫得响”的党建品牌

落实集团“建证力量·红色基石”

“建证匠心·红色先锋”活动部署

发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用

特在官微开辟“建证力量·红色基石”专栏

展现中建八局党建品牌和

支部建设两大提升行动成效

提供保障企业高质量发展的“基层经验”

今天，与大家分享的是

中建八局二公司

绿地山东国际金融中心项目党支部

“五加五创”党建品牌

支部简介

绿地山东国际金融中心项目由中建八局二公司总承包施工，建筑面积40.9万平方米，其主塔楼高度428米，是山东第一高楼。项目建成后将成为济南业态最全、体量最大、高度最高的地标性建筑，不仅为济南总部经济、产业集群发展提供强力支撑，也为新旧动能转换和建设“大强美富通”现代化国际大都市提供强劲动力。

项目于2018年5月成立绿地山东国际金融中心项目总承包一体化党支部，将土建、安装、装饰、智能的党员全部纳入管理范畴。支部坚持以支部 团队，创政治过硬党支部；支部 平台，创作风过硬党支部；支部 创新，创能力过硬党支部；支部 品牌，创形象过硬党支部；支部 责任，创担当过硬党支部的“五加五创”党建品牌，构建项目融合式党建的新模式。

项目坚持高标准定位，采用山东首台“造楼机”，先后刷新山东省混凝土单次浇筑最大方量及最快速度，刷新超高层主体结构单层施工、连续施工、单月施工三项速度记录，并于9月27日完成核心筒结构300米大关，实现“山东第一高”一年长高200米。

截至目前，项目迎接观摩学习104次，获得中国工程院院士丁烈云，原济南市委书记、现武汉市委书记王忠林，济南市委书记孙立成、济南市人大主任殷鲁谦，中建集团总会计师王云林等领导多次调研及高度赞扬。项目荣获济南市优质结构杯、八局先进基层党组织和廉洁文化示范点、二公司示范党支部等诸多荣誉。

支部 团队，创政治过硬党支部

加强班子建设。重学习、提能力。通过班子上讲台及跨专业授课、班子讲党课、专家辅导讲座等形式，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大等重要会议精神；重督导、提实效。每周召开班子例会，确保项目重大事项民主决策，牵头制定《重大事项跟踪督导制度》，确保重大事项全面落地；明重点、提举措。组织“红色基石大讨论活动”，明确按照总公司“建证力量·红色基石”“建证匠心·红色先锋”及八局支部建设和党建品牌两大提升行动要求，打造“五加五创”特色品牌。

加强党员管理。严肃党内政治生活，坚持“三会一课”制度，深入学习党的十九大、习近平总书记重要讲话、“四史”教育等，持续开展“五个一”行动，即组织党员通读1遍党章、读1本红色经典书籍、看1部红色教育片、上1堂革命传统教育党课、开展1次联建互学。利用公司“总支空中课堂”完成党员集中学习，并通过参加书记轮训、“微讲堂”党务干部培训等，提升相关党员业务能力。

创新人才培养。试点实施《优化管理岗位设置和人员配置实施办法》，现经岗位优化，项目部以原应配置人数的73%高质量地完成了100%的任务量。

支部 平台，创作风过硬党支部

开展红色先锋行动。管理争先。设党员先锋岗，划党员责任区，以“一个党员负责一片区域”的管理方式，保障工作全面落实；评比争先。制定“党员正负行为清单”，开展“三亮三比三评”，提升党员责任意识、执行能力和实干精神；攻坚争先。成立党员突击队，承担“急难险重”任务。特别是疫情期间，通过组织防疫演练、现场检查、应急处置，创新“四严四实四隔”防疫措施等。成为济南市首批、cbd片区首个通过复工复产的项目，并作为济南优秀代表迎接国家复工复产检查组督查。

打造红色联盟平台。与山东省住建厅工程质量安全监管处党支部、绿地山东事业部cbd区域公司党支部、济南时报第二党支部等政府主管部门、业主、媒体、劳务队伍6家相关方结成“红色联盟”，实现“三同三联三共”（即同签协议、同建计划、同亮需求，人员联动、活动联办、品牌联创，资源共享、价值共生、发展共促），凝聚推进项目建设的多方合力。

打造文化传承平台。建阵地。打造二公司首个“党建红·中建蓝”微展馆，已接待市级以上观摩2050人次，党建类活动47次；强作风。严格落实二公司准军事化管理要求，通过定军规、肃军容、搞军训、练军技、讲军魂、唱军歌、严军纪等措施，从思想素质军事化培养、行为习惯军事化养成、日常工作军事化考核入手，培养“令行禁止、使命必达”的铁军作风；明初心。形成“建设428，我自豪，请以最高标准要求我”的项目特色文化，全员干劲十足，连续两年春节“施工不打烊”。

支部 创新，创能力过硬党支部

以制度为抓手。制定并发布《项目创新工作奖励机制》，将科技任务等指标从班子成员至全体员工逐层分解，党员带头认领，对表现出色的在项目评级、评优评先中优先考虑，激发项目创新创效的内生动力。

以载体为抓手。成立以项目经理王帅为核心的“青年创新创效工作室”，将22名青年员工全部纳入工作室。成立以项目党支部书记郭强为核心的“超高层施工技术工匠工作室”，16名成员根据研究领域划分为6个小组，开展研究、创新，达到引领、保障项目顺利推进的目的。并与山东建筑大学签订技术咨询合作协议，共同建立创新基地和大学生教学实践基地。

以活动为抓手。组织“党员金点子大赛”，目前已完成《超高层顶升平台混凝土浇筑配套用导管装置》《超高层建筑水平方向二次结构预埋钢筋施工技术》两项成果。

支部 品牌，创形象过硬党支部

打造“匠心z造”品牌。一是“支造”，加强项目党支部品牌建设。打造“四化一体抓党建、四进一体抓纪检、四位一体抓工会、四聚一体抓青年”的“四部工作法”标准化党建，通过《项目党建作业指导书》《基层示范党支部建设实施指南》《党支部组织规范化建设工作手册》确保执行到位。

二是“智造”，即依托智慧工地、绿色施工。智慧工地方面，已应用智慧工地系统32项，并根据超高层特点开拓多项智慧应用。例如首次应用最新研发的机械姿态监测系统，研发并应用智能顶升平台监控系统，可实现一键整体同步顶升及自动调平，实时纠正误差并将顶升误差控制在3毫米内。绿色施工方面，建立涵盖项目绿色施工的各项管理制度38项，并拓多项绿色举措。例如作为二公司首个建筑废弃物资源化利用项目，成功立项八局科技研发，在建筑垃圾场内管理、分类分离、加工及再利用方面取得良好效果。

三是“质造”，即依托质量管理。建立“管理标准 技术标准 工作标准”的施工工艺质量标准化管理体系，推广并转化“四新”技术。通过采用方圆扣、铝木模板、纯铝模板等11项先进施工工艺，保障各工序质量，实测实量合格率均在90%以上。并通过全专业应用bim虚拟建造技术，有效解决复杂地质条件模拟、钢混结构复杂节点放样等重难点，采用三维激光扫描与bim模型自动对比，实现智能质量检查，显著提升工程质量。

支部 责任，创担当过硬党支部

着力服务工友。保障工资发放。项目党支部成立农民工工资支付应急小组，耐心开展宣传工作，按要求缴纳工资保证金，签订《建筑企业防范处置拖欠农民工工资目标承诺书》，与开发商、银行签订三方协议，实行分账管理，建立农民工工资支付专用账户，与分包单位签订委托代发工资协议。通过环环相扣的管理流程实现农民工工资由公司代发到位。项目已4次作为山东省示范典型，迎接国务院督导组检查指导并获高度肯定。

创新农民工党建。打造“工友党员驿家”农民工党建品牌，有效保障工友党员“离乡不离党，流动不流失”。成立临时支部，实现工友党员有组织、有管理。执行积分制度，唤醒工友党员责任意识、先锋意识。搭建工地板房党校，提升工友党员的党性修养和综合素质；保障幸福指数。从薪酬增福、培训谋福、权益保福、健康助福、爱心送福五个维度为工友提供人性化服务。

着力服务城市。除以“山东第一高”助力济南发展外，党支部在济南创建“全国文明城市”中也发挥着积极作用。以首个建成形象功能俱佳的公益围墙项目，获济南市质量与安全监督站赞扬，并作为典型被全市建筑工地参照学习。

建设428，我自豪

请以最高标准要求我