根据公司年度经营目标及乙方职位职责，经双方协商一致，就乙方年度工作业绩指标签订绩效合同如下：
一、工作业绩指标：见附件i：《公司关键绩效考核表》
二、工作业绩考核分数与考核等级对应表
工作业绩考核分数与考核等级对应表
（一）甲方责任三、指标实施责任
1. 全程跟踪监控乙方工作业绩指标执行情况，对乙方的工作及时给予相关督导；
2．根据乙方工作业绩指标执行情况及时提供必要的人力、物力和信息资源支持。
（二）乙方责任
1．按时、按质、按预算完成既定的工作指标；
2．按月向甲方全面、准确地汇报上月工作情况和下月工作计划。
三、指标变更
因主客观情况发生重大变化，导致原定绩效指标（或指标标准）无法正常履行时，经甲乙双方协商一致，可变更绩效合同。变更后的绩效合同经双方共同签字后生效，同时须在三日内抄送甲方综合部门备案。
四、违约责任
若其中一方未能认真履行职责，导致乙方年度工作业绩指标实施结果与原定计划发生重大偏差时，将根据甲方有关规定追究相关人员的责任。
五、其他
1、本合同一式三份，甲方代表、乙方和甲方综合部门各执一份，具有同等效力。
2、本合同未尽事宜，经甲乙双方共同协商后另定。
3、本合同经甲乙双方共同签字后生效。
甲方代表签字（签章）： 乙方签字：
附件i：《公司关键绩效考核表》
关键绩效考核表
凯发备用官网的版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。