工厂制造业和生产型企业不同于其它行业（如，贸易公司，机关单位，学校，酒店，商业服务公司等）。工厂制造业有其不同的特点（如人员的流动性大，考勤上班时间多而复杂，薪酬核算难且多样化），这些特点了决定了普通的考勤系统难以胜任，只有专业化程度高的考勤系统软件才能解决工厂制造业考勤和薪酬难题。全易通智能考勤薪酬管理系统是制造业劳动力时间管理系统软件，可以有效化解制造业人员管理，复杂考勤，薪酬核算难题，是制造业hr轻松管理企业的有效工具。
制造业工厂车间生产人员
全易通考勤薪酬核算系统软件以下功能特点：
- 人事管理: 部门架构，人事档案，在职，离职，员工档案查询，打印，导出；
- 考勤管理：智能识别班次、支持跨日上班，正确统计出勤加班工时，有丰富的考勤报表；
- 薪酬管理：薪资项目设置，公式设置，工资类型，工资统计，工资明细表，工资条；
- 请假管理：自定义多种请假类型，可设置有薪假和无薪假；
- 加班管理：自动统计加班工时，包括平时周末节假加班，可进行加班申请；
- 报表管理：软件报表丰富多样，可自定义报表，满足不同客户的需求；
- 权限管理：新增不同账户，设置不同账户菜单操作权限；
- 系统管理：数据备份，恢复，数据安全管理。
制造业工厂车间生产人员
全易通考勤薪酬核算系统软件如何计算月薪时薪工资加班费的呢？全易通考勤薪酬核算系统软件，在计算月薪和时薪人员工资时，会首先对人员的工资类型进行分类设置，如月薪，时薪，计件，22天制，26天制等等工资类型，再根据这些工资类型来设置人员的实际底薪或基本工资以及加班费。
以下为部分公式举例，仅供参考：
(1) 实际底薪的计算核算方法
if 工资类型 =月薪
实际底薪= 底薪标准 /当月应出勤天数 * (实际出勤天数 有薪假天数(法定))
else
实际底薪= 底薪标准 *(实际出勤天数 有薪假天数(法定))
对于存在请有薪假等的情况，计算实际底薪的天数应包括这些天数，可以定义一个“当月实际出勤天数”项目（作为非计算项目），公式如下：
当月实际出勤天数=实际出勤天数 有薪假天数(法定) 请假时间(工伤假)/8
则对于月薪：
实际底薪=底薪标准/当月应出勤天数*当月实际出勤天数
(2) 加班费的计算核算方法
如果加班费与底薪有关，同时，跟工资类型也有关，一般时薪人员才有加班费，月薪没有加班费，公式可这样设置：
if 工资类型 =时薪
平时加班费= 底薪标准 /21.75/8 * 平时加班时间 * 1.5
else
平时加班费= 0
周末加班费、节日加班费也一样。如果加班费与底薪无关，则可以在“工资项目设置”中设置一个“小时单价”，则公式可这样设置：平时加班费=小时单价 * 平时加班时间*1.5倍 ；周末加班费= 小时单价 * 周末加班时间*2
全易通考勤薪酬核算系统软件，有丰富多样的考勤报表，可以自定义考勤和工资报表格式，同时，也可以自定义新增各种工资项目，如 基本工资，岗位津贴，绩效奖金，其它补助，高温补助，伙食费，住宿补贴，社保，公积金，水电费等，同时，还可以根据客户需求，设置多种条件判断工资项目，如绩效工资（跟月度工作表现有关），全勤奖（跟请假，迟到早退，缺勤等有关）。
系统由于界面友好，功能强大，已经在珠三角，长三角及沿海一带的深圳、东莞、广州、佛山、惠州、中山、江门、汕头、珠海，以及沿海一带的江苏南京、常州、无锡、苏州、连云港、扬州、徐州、泰州 昆山、镇江、宿迁、淮安、盐城、南通、山东青岛、烟台、威海、济宁、潍坊、日照、莱芜、临沂、德州、聊城、滨州、菏泽、淄博、枣庄、东营 济南、泰安、福建福州、厦门、宁德、莆田、泉州、漳州、南平、龙岩的工厂制造业得到广泛安装使用。
注：以上文章为全易通原创文章，严禁复制和转载，一经发现，追究一切法律责任！
凯发备用官网的版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。