——“恒盛杯”2019“见证法治的力量”民主与法制记者走基层系列报道
本社记者 贺宏飞
2019年，靖边县公安局以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，紧紧围绕“四句话十六字”总要求，确保全局队伍不断增强“四个意识”，始终坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。围绕坚持队伍正规化建设这一主线，以党建工作和目标责任考核为“两个总抓手”，突出警务辅助人员规范化管理，全力推动全局队伍建设再上新台阶。
以“不忘初心，牢记使命”主题教育、“践行新使命忠诚保大庆”实践活动为载体，狠抓战时党建工作，积极探索新时代党员教育管理新机制，进一步修订完善了“党性体检”机制，先后举办了“平安创建暨新春慰问文艺晚会”、庆“三.八”系列活动、“清明缅怀先烈、五四读书交流会”、“践行新使命、忠诚保大庆”书法、美术、摄影作品竞赛活动、“千名民警下基层”主题征文、喜迎“建党98周年系列活动”、“大学习大宣传大培训”全国公安工作会议精神主题演讲比赛等活动。
积极开展党员先锋示范岗创建活动，发挥好党员先锋示范作用，为各项公安工作开展提供了组织保证。
以“既要减轻派出所压力，又要推动工作”为目标。进一步简化考核内容，改变考核方式，重新修订了考核办法。
一方面彻底取消了下达刑事拘留数、逮捕数、起诉数、行政拘留数、强制隔离戒毒数、发案数、破案率等硬性考核指标，同时大幅删减考核项目，精简考核指标。
另一方面从根本上改变了考核方式。充分考虑各单位警力和辖区实际情况等因素，对取得的各类打击违法犯罪成果的单位，采取加分形式给予奖励，无打击成果也不扣分，根据年终总评予以表彰奖励。
按照层级评定要求，经过严格的审查、认定和公示等程序，对全局警务辅助人员进行了首次层级评定，积极推进警务辅助人员规范化管理。
按照市局下发的《关于深入推进2019年警务辅助人员规范化管理工作实施方案》要求，充分利用我局目标责任考核办法，将全局警务辅助人员全部纳入单位考人员的“二级考核”责任机制中，通过对警务辅助人员进行定岗、定责、定员额，按照综合部门、实战单位、监管场所和派出所的不同岗位进行了“四类编组”，将考核结果与面子、位子、票子、牌子进行了“四挂钩”。形成了职责清晰，管理到位、规范有序的警务辅助人员管理新机制，积极开展辅警管理品牌创建工作。
按照“12345”工作思路，充分结合今年工作任务重、强度大的实际情况，先后开展了春季纪律作风整顿暨教育培训、大学习大宣传大培训和队伍纪律作风大教育活动。
同时，根据各单位工作安排和民辅警业务知识短板，有针对性的设置课程，合理安排时间，开展送教下基层活动5次，组织全局性考试9次，其中网上考试4次，纸质版考试4次，并首次尝试利用手机app组织考试1次，增强了教育训练效果，得到广大民辅警的一致好评。
在落实好体检、休假、优化工作生活环境的基础上，从身心健康到精神抚慰进行全方位关怀，积极开展经常性心理健康讲座和个别心理辅导，不断推进从优待警工作制度化常态化。
今年来，先后开展心理讲座8次，慰问民辅警69人次，单位25个，发放慰问金11万余元，开展生日送祝福528次，为4名辅警申请办理了工伤认定和伤残鉴定，有效提升队伍整体凝聚力和战斗力。
充分发挥靖边公安文艺小分队作用，组织发动全方位、立体式的“宣传攻势”，全力“提升公安工作满意度”。
今年来，先后开展了扫黑除恶、治安防范等大宣传活动，利用跟集、社区广场人员集中时期进行宣传，发放宣传品60余万份，制作并开通了全局民辅警的视频彩铃，在中省、市、县新闻媒体发稿619篇，有效提升了社会面传播力，展现靖边公安良好形象，提升公安工作人民满意度。
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