在全省发出“抓党建促基层治理能力提升”的“动员令”后，太原市坚决扛起省会担当，以雷霆之势迅速部署、高位推进，市、县、乡、村四级上下联动、同频共振，广泛凝聚起抓党建促基层治理能力提升的强大合力。
针对乡镇（街道）、村（社区）干部借调不规范的问题，尖草坪区以专项行动为契机，摸排梳理、建立台账，精准施策、分类推进，采取“四个一批”措施清理借调乡村干部，实行闭环管理为基层治理聚力赋能。截至目前，全区13个乡镇（街道）、60个区直部门排查出的65名借调干部已全部清理规范。
集中调动疏导一批
培训实践同步强化
对借调单位有空编且符合正式调动规定的5名借调干部，由借调单位申请、征得借出单位主要负责人同意、经书记专题会研究通过后，按照干部管理权限，由区委组织部、人社局办理调动手续。调入单位同步对其开展岗位培训和实践锻炼，帮助其提升履职能力，尽快适应工作岗位。
摸底核查清退一批
引导激励同步开展
对41名不符合借调规定的乡村干部，结合实际情况全部予以清退，督促其及时返回原工作岗位，缓解基层工作压力。区委组织部对清退的乡村干部进行谈心谈话，确保其思想稳定、干劲不减，积极投身基层治理。
因事制宜解散一批
管理制度同步规范
对19名参加区委专项工作临时借调的乡村干部，专项工作已完成的全部返回原工作岗位，工作机构立即解散；专项工作尚未结束的，在“能清尽清、能返尽返”的基础上，对7名承担重点任务、重要工作的专业干部，经区委常委会研究同意后办理借调手续。区委组织部对借调期限、借调程序、日常管理、考核考评等工作进行规范，建立健全借调干部管理机制。
充实交流优化一批
干部队伍同步配强
结合“乡村振兴万人计划”等基层治理工作职责需要，统筹考虑乡镇（街道）空编情况，通过招考、交流、轮岗等途径，引进基层治理专业人才，两年内对空编缺员的乡镇（街道）补齐补足，优化基层治理骨干队伍。
通过开展清理规范乡镇（街道）、村（社区）干部借调工作，有效解决了基层“人户分离”、“帐下无人”的问题，基层干部队伍得到“补血”、“充能”，基层工作力量得到充实强化，为抓党建促基层治理能力提升提供了有力保障。
来源：太原组工
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