聘用合同4—双方聘用合同到期终止，聘用单位无需支付经济补偿金-凯发备用官网

一、裁判理由：

上海市徐汇区人民法院，双方系聘用合同到期终止，并非因聘用单位未足额支付工资报酬引发聘用合同终止或解除，故不符合聘用单位支付经济补偿金的情形。

二、案件详情：

原告：要求上师大支付经济补偿金120，000元。事实和理由：2007年5月22日，周彩庆与上师大签订就业协议。2012年7月，双方签订期限自2012年7月16日至2017年7月15日的聘用合同，周彩庆从事教学科研岗位工作。2018年12月初，上师大人事向周彩庆发邮件，通知2018年12月31日合同到期不再续聘。周彩庆认为，根据《上海市事业单位聘用合同办法》，聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬，提供工作条件和福利待遇的，应支付经济补偿金。根据前案判决，上师大应向周彩庆支付2万多元的工资差额，故符合该条款的规定。

被告：上师大辩称，不同意周彩庆的诉讼请求。程序方面，周彩庆的诉讼请求已经超过诉讼时效，2018年12月31日，双方人事关系已终止。判决双方不恢复人事关系的（2019）沪0104民初16575号判决经过二审、再审，现已生效。二审判决作出的时间系2020年3月27日，再审的裁定不影响原审的生效。周彩庆2021年5月17日提出仲裁，早已超过时效。实体方面，在判决生效后上师大已履行生效判决所规定的义务，即补足工资等，双方权利义务已了结。本案应适用《上海市事业单位聘用合同办法》，周彩庆主张经济补偿金，不符合相关规定，即并非上师大未按约定支付工资报酬、提供劳动条件或者福利待遇，导致双方的聘用合同终止或者解除，本案系聘用合同到期合法终止，故上师大不需支付经济补偿金。

三、法院审理查明：

2007年5月22日，上师大、周彩庆签订就业协议书，约定上师大聘用周彩庆初次合同期限五年。2007年9月，周彩庆被上师大聘为外国语学院讲师。2012年7月，双方签订期限自2012年7月16日至2017年7月15日的聘用合同，周彩庆从事教学科研岗位工作。

2018年11月30日，上师大出具通知，内容为：“周彩庆老师：您的聘用合同将于2018年12月31日到期，不再续聘，请您在2018年12月31日前到人事处办理离校手续。……”

2018年12月3日，上师大人事处通过邮件向周彩庆发送聘用合同到期不再续聘的通知，内容为：“您的合同将于2018年12月31日到期，不再续聘。……”周彩庆于2019年1月16日收到。

2019年3月19日，周彩庆向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上师大：1．自2019年1月1日起恢复人事关系；2．补发2016年5月至今待遇350，000元；3．支付精神抚慰金20，000元并道歉；4．支付律师费5，000元。2019年5月9日，该仲裁委员会作出沪劳人仲（2019）办字第397号裁决：一、上师大于本裁决书生效之日起十日内向周彩庆支付2016年9月至2017年8月病假及2018年1月至2018年12月哺乳假工资共计20，496.24元；二、对周彩庆的其他请求（除不予处理外）不予支持。周彩庆不服该裁决，向本院提起诉讼，要求：1．其与上师大自2019年1月1日起恢复人事关系；2．上师大以每月10，000元标准支付2016年5月至本案生效之日的工资、福利待遇；3．上师大支付精神损害赔偿金20，000元，并向周彩庆道歉；4．上师大支付律师费10，000元。

2019年11月26日，本院作出（2019）沪0104民初16575号判决：一、上师大于本判决生效之日起七日内支付周彩庆2016年9月至2017年8月病假及2018年1月至2018年12月哺乳假工资共计20，496.24元；二、驳回周彩庆的其余诉讼请求（除不予处理外）。

周彩庆不服该判决，上诉至上海市第一中级人民法院。该院于2020年3月27日作出（2020）沪01民终1590号民事判决：驳回上诉，维持原判。2020年7月24日，上师大向周彩庆支付20，496.24元。

后周彩庆提出再审，上海市高级人民法院于2021年2月26日作出（2020）沪民申2106号民事裁定：驳回周彩庆的再审申请。2021年3月11日，周彩庆收到该裁定。

2021年5月17日，周彩庆向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上师大支付终止聘用合同的经济补偿金120，000元。2021年5月24日，该仲裁委员会作出沪劳人仲（2021）通字第75号通知：决定不予受理。周彩庆不服该通知，向本院提起诉讼。

以上事实，除有当事人陈述外，另有就业协议、聘用合同、通知、转账凭证、沪劳人仲（2019）办字第397号裁决书、（2019）沪0104民初16575号民事判决书、（2020）沪01民终1590号民事判决书、（2020）沪民申2106号民事裁定书等证据证明，本院予以确认。

四、争议焦点：

用人单位是否支付经济补偿金。

五、法院认为：

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。周彩庆要求恢复双方人事关系，一审、二审判决后，周彩庆提出再审，上海市高级人民法院于2021年2月26日作出（2020）沪民申2106号民事裁定：驳回周彩庆的再审申请，最终确定周彩庆与上师大人事关系终止。2021年3月11日，周彩庆收到该裁定，并于2021年5月17日申请仲裁要求人事关系终止后的经济补偿金，故其提起的仲裁申请并未超过时效，上师大的时效抗辩不成立，本院不予采纳。

依照法律规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止聘用合同，法律、行政法规或者国务院另有规定，依照其规定，未作规定的，依照劳动合同法的有关规定执行。上师大系事业单位，周彩庆系事业单位编制人员，双方之间形成聘用关系，根据已生效前案判决，双方签订的聘用合同中已明确约定2017年7月15日合同到期，因周彩庆处于病假、产假、哺乳假，故上师大在聘用合同期满后，顺延聘用合同，并在假期届满后作出终止聘用合同的决定，并无不当，符合双方聘用合同的约定及法律的规定。周彩庆提出聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬，提供工作条件和福利待遇的，应支付经济补偿金。本院认为，双方系聘用合同到期终止，并非因上师大未足额支付工资报酬引发聘用合同终止或解除，故不符合聘用单位支付经济补偿金的情形。周彩庆主张经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。

六、审理结果：

驳回周彩庆的诉讼请求。

杨博律师

专职律师，曾供职于某地监察委，专注专长于重大、疑难、复杂的民事、刑事案件的办理。尤其擅长贪污、行贿、受贿、渎职等职务犯罪；帮助信息网络犯罪活动罪等新型网络犯罪案件；毒品犯罪案件；洗钱、掩饰隐瞒犯罪所得等犯罪；非法吸收公众存款、集资诈骗、合同诈骗、信用卡诈骗、串通投标、逃税、虚开增值税、生产、销售伪劣商品等破坏市场经济秩序类型案件以及故意伤害、寻衅滋事、诈骗、交通肇事、危险驾驶等类型案件。

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